2025年硅谷裁人东说念主数靠近万东说念主！科技大厂纷繁“动刀”，功绩市神色临严峻考试

2025年起原，科技行业裁人潮倾盆而至，硅谷裁人东说念主数已近万，给功绩市集蒙上一层暗影。这一轮裁人潮触及微软、谷歌、Salesforce 等多家科技大厂，激刊行业表里高度存眷。

早在1月初，微软就传出将裁人5%的音讯，1月底裁人筹算发扬运行。阐发 Business Insider 曝光的 “免除信”，微软基于绩效处罚进行裁人，被裁职工医疗福利立即隔断，部分职工以致拿不到闭幕费，还需璧还公司关系物品。从 Blind 论坛上微软职工的共享来看，被裁职工濒临诸多清贫，如能否领取休闲支柱、是否签署 “隔断备忘录”、裁人记载是否影响布景打听等，这让北好意思科技圈东说念主东说念主自危。

谷歌则推出 “自发去职” 买断筹算，向超25,000名职工提供这一选项，参与筹算的职工可取得闭幕福利。尽管谷歌的裁人赔偿相对优胜，但 “我方裁我方” 的花样仍突显出科技行业的艰辛处境。Salesforce也未能避免，瞻望裁人超1000东说念主，不外该公司示意受影响职工可苦求里面其他职位。据裁人跟踪网站Layoffs.fyi统计，2025年仅昔日一个多月，已有31家科技公司裁人，超7000名职工被波及。

这一轮裁人潮背后，是科技行业发展计谋的调度。疫情时候的过度招聘，使得企业里面出现 “抵挡衡”，如今企业为死一火资本、优化东说念主员结构，不得不进行裁人。但这并不虞味着企业罢手招聘，仅仅招聘计谋发生变化，愈加敬重内推。以谷歌为例，2024求职季优先磋议里面契机，外部送达人则靠后。关于留学生而言，这意味着求职逻辑需要回荡，要思主义让简历 “被看见”。

在口试表率，企业越来越敬重个东说念主长久发展力，不再单纯存眷硬手段，交流能力等软手段在口试中的病笃性日益突显。好多中国留学生因冷漠软手段培养，即便得益和实习阅历出色，也难以拿到满意的offer。

与此同期，生成式AI的快速发展深入影响着功绩市集。天然纽约地区领受AI的公司并未大限制裁人，以致还将成为净招聘方，但AI关系岗亭需求增长飞速，如AI和机器学习行家等岗亭，在2023-2027年需求增长位居前线。掌合手生成式东说念主工智能手段的时代责任者平均薪资比其他时代责任者逾越近50%，像DeepSeek就提供了无数高薪岗亭。这标明，在科技行业变革的波澜中，掌合手AI手段的东说念主才将更具竞争力。